根據(jù)公司的管理要求和培訓(xùn)計(jì)劃，我公司于2018年3月17日---18日對(duì)近期新入職員工64人分兩期進(jìn)行了入職培訓(xùn)，以便幫助新員工盡快轉(zhuǎn)換角色，融入團(tuán)隊(duì)，在監(jiān)理職業(yè)道路上順利發(fā)展。
培訓(xùn)以新員工的自我介紹為開(kāi)端，公司常務(wù)副總經(jīng)理兼總工程師李俊、總經(jīng)理助理蔣海寧對(duì)新員工的加入表示歡迎，并強(qiáng)調(diào)了入職培訓(xùn)的重要性，重申了公司的服務(wù)理念、服務(wù)戰(zhàn)略和人才觀，向新員工描繪了新迪員工的成長(zhǎng)路線圖，并與新員工分享了自身的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，最后鼓勵(lì)大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，一步一個(gè)腳印腳踏實(shí)地，朝著自己的目標(biāo)努力前進(jìn)，盡快適應(yīng)公司的工作環(huán)境，轉(zhuǎn)換好角色，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司共同發(fā)展。
公司對(duì)此次新員工的入職培訓(xùn)高度重視，由公司總經(jīng)理助理蔣海寧及監(jiān)理管理辦公室主任尹盛授課，監(jiān)管辦及行政部進(jìn)行組織。此次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有公司的基本情況介紹，包括公司發(fā)展歷程、業(yè)績(jī)與榮譽(yù)、組織機(jī)構(gòu)、公司的服務(wù)理念與企業(yè)文化、公司的員工成長(zhǎng)線路圖和步驟要求等，公司員工守則，公司的相關(guān)管理制度，監(jiān)理的基本工作和要求，以及對(duì)《監(jiān)理規(guī)范》、《建設(shè)工程統(tǒng)一驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》主要內(nèi)容和條款進(jìn)行了介紹和講解。
參加培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)時(shí)認(rèn)真聽(tīng)講、認(rèn)真做筆記，課堂紀(jì)律好。在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行了培訓(xùn)效果的考試，經(jīng)試卷批閱，共有60人成績(jī)合格，4人不合格。公司將把此次成績(jī)作為員工轉(zhuǎn)正的依據(jù)，對(duì)考試不合格的員工要求參加下次的培訓(xùn)和考試。
